7条新规具体包括：

围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严！围绕着爱的信念！围绕着让更多人轻松健康美好的生活！胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准！比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工！婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！
在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！
在胖东来、每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！
在胖东来、伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！
在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！
在胖东来、在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！
在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！

新规发出之后，有网友评论表示支持，也有网友称：管得有点多......

近日，于东来发布的多个规定引发关注。

1月3日，于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。

规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。

2024年11月20日，于东来在社交平台称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”此番言论引发网友争议。

2024年11月27日，于东来再次发文：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！”

2024年12月31日，于东来直播中称未来胖东来将出台更多制度，引导员工更加理性科学地生活。于东来表示，要让员工明白如何去对待爱情、对待婚姻。

02 2024年利润8亿多，员工平均月收入9千多

1月8日，于东来晒出胖东来2024年营收成绩，2024年胖东来集团整体销售近170亿，税收6亿多，利润8亿多，员工平均月收入9千多元。

数据显示，2024年各业态中年销售额最高的是超市，许昌达到59.45亿元，新乡为21.48亿元，单品中茶叶销售额为6.19亿元，15个销售场所中时代广场营业额最高，达到44.13亿元。

新华社2024年10月曾报道，目前，胖东来拥有员工1万多人，2023年实现营业额107亿元。如按1万员工计算，2024年人均创造的销售额接近170万元。

根据中国连锁经营协会发布的《2023中国连锁TOP100》榜单，首次上榜的胖东来以13家门店107亿元的销售额排在第46位。

2024年4月，于东来曾向外界透露自身盈利情况。2024年4月23日，于东来在视频中称，胖东来原本2023年计划挣2000万，没想到年底挣了1.4亿。2024年3月份，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，而且还会持续上涨，“会一直涨，因为我们也没敢发太多……”

于东来在《美好之路》一书中也透露了胖东来员工薪酬体系，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2-1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40-42小时，一年还有一个月带薪年假。

过去这一年，胖东来对步步高、永辉超市进行“调改”频上热搜。盒马前CEO侯毅近日表示，胖东来不是今天才火的，20年前就火了，无数的人去学习。2015年他做超市的时候也去学习了，但学了都没用。为什么今天火？因为今天零售也没路好走了。

侯毅还认为，大家并没有戳到行业的关键问题。他说：“我不太认同‘调改’这个词，暂时给你解决这些问题，头痛医头，脚痛医脚，抄袭一些好的企业的经营之道，解决的是短期问题。我认为这个调改是不够的。”

行业人士认为，借鉴胖东来，绝非简单的 “复制粘贴”，而是要结合自身实际，因地制宜，取其精华，弃其不适用之处。每个企业都有其独特的基因、文化与市场定位，只有精准找到与自身契合的切入点，将胖东来的理念精髓巧妙融入，才能实现真正的蜕变与成长。

本文转载自纳食，转载请联系出处，点我查看原文